1. Ведение качественного, своевременного и в полном объеме кадрового делопроизводства на основе эффективного использования автоматизированной системы учета персонала 1С ЗУП в соответствии со Стандартом КДП и действующими ЛНА Предприятия, а именно:оформление приема, перевода и увольнения работников;прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек работников;уведомление представителей нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его работы;ознакомление работников с ЛНА (обязательными к ознакомлению под роспись), действующими на Предприятии;формирование и ведение кадровых папок работников;оформление и ведение личных карточек работников;составление графиков ежегодных отпусков, оформление всех видов отпусков, учет использования отпусков работниками;оформление листков нетрудоспособности;оформление приказов по личному составу;участие работников подразделений, ответственных за кадровое администрирование, в процедуре применения дисциплинарных взысканий к работникам;оформление и выдача справок и копий документов (заверенных надлежащим образом) работников (бывших работников), связанных с работой;учет рабочего времени;регистрация, учет, оперативное хранение и уничтожение кадровых документов;подготовка и сдача кадровых документов в Архив;других процессов в области оформления трудовых отношений.2. Подготавливает соответствующие документы по пенсионному страхованию и представляет их в территориальные органы Пенсионного Фонда РФ по запросу.3. Организовывает и контролирует взаимодействие с инспекционными и надзорными органами (в том числе предоставление документов в соответствии с запросами, сопровождение проведения проверок, контроль исполнения предписаний, постановлений, определений и др.) в части проверок деятельности по соблюдению трудового законодательства.4. Контролирует своевременное предоставление статистической и управленческой отчетности в установленном на Предприятии порядке в рамках компетенции Отдела.
1. Высшее профессиональное образование;2. Опыт практической работы в области кадрового администрирования не менее 3 (трех) лет.3. Профессиональные и другие компетенции (знания, умения, навыки) кандидата:Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации (далее – РФ), содержащие нормы трудового права;основы архивного законодательства РФ;основы налогового законодательства РФ;основы административного законодательства РФ;основы миграционного законодательства РФ в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства;законодательство РФ в области защиты персональных данных;возможности использования современных информационных систем в области кадрового администрирования;этику делового общения;программу 1С ЗУП;работать с большим объемом информации;вести деловую переписку.4. Деловые и личностные качества кандидата:−ответственность и пунктуальность;−высокая работоспособность и организаторские способности;−быть коммуникабельным, корректным, уметь добиваться поставленной цели.
Веб-сайт: www.russianpost.ru Адрес места работы: Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, Советская улица Дом: 39 "А" Дополнительная информация по вакансии:
Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;• официальная стабильная заработная плата;• полный соц. пакет;• работа в дружном коллективе;• возможность карьерного роста;• график работы 5/2.Полный рабочий день
График работы: Полный рабочий день Количество рабочих мест: 1 Дополнительные бонусы:
полугодовая премия 75 % от должностного оклада, при выполнение плановых показателей
Язык: Русский Уровень владения: Свободный